员工入职培训，应该是许多公司在迎接新成员进入企业的第一个具有“仪式感”的运动。这次培训除了让员工相识认识公司整体形象，让公司留下一个优秀的印象。也是让新员工掌握公司的规章制度。

俗话说：无规则不成周遭。这是新员工治理重要的一环。尤其是在面临结业季的到来，各个企业重点都迎来了初出茅庐的应届生，他们对于入职流程、薪酬制度、行为规范、公司福利等等都是不相识的。

所以针对应届生岗前培训有两点很重要：一是做事的方法，由点到线、由线及面、由简入繁、先缓后快、先教后做、先定调后执行是新人培训“六注意”，让新员工在潜移默化中知晓业务的操作流程、知悉业务的操作规范、知道业务的操作制度，快速、快乐、康健的发展起来，是入职培训第一要务。二是必备的素质。新入职员工要在最短的时间内相识学习日常事情中的行为准则，严格遵守并身体力行。

作为一个优秀的HR，除了当一个及格的面试官，是不是还需要掌握入职培训这一重要环节，我相信这是许多公司需要的模板小编今日免费分享出来，就是希望可以资助到你们~需要此模板就在文章下留言并转发~。

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